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  • 952 | 2021.02.01
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사무국운영규정

 

제 정 2009. 08. 04.

전면개정 2016. 08. 30.

개 정 2018. 08. 29.

개 정 2019. 01. 22.

개 정 2021. 02. 01.

 

 

1 장 총 칙

 

(목적)이 규정은 대한장애인테니스협회(이하 협회라 한다.)사무국 조직 및 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 ‘21.02.01.>

 

2 장 인 사

 

(인사)직원의 채용, 보직, 승진, 승급 및 면직에 관한 인사관리는 특별한 규정이 없는 한 이 규정에 의한다.

 

(임명)직원은 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 임명한다. <개정 18. 8. 29.>

 

(신규채용)직원의 임용은 회장의 결재로 시행한다. <개정 18. 8. 29.>

직원의 신규채용은 공개채용에 의함을 원칙으로 한다. 다만, 다음의 경우에는 특별채용 할 수 있다.

1. 공개경쟁 채용시험에 의하여 임용하는 것이 부적당한 경우<신설 ‘21.02.01.>

2. 법령에 의하여 특별 채용할 수 있도록 규정한 경우<신설 ‘21.02.01.>

3.직무의 특수성으로 인하여 공개경쟁에 의한 채용이 곤란한 경우<개정 ‘21.02.01.>

4.특별한 사유로 인하여 긴급충원이 불가피한 경우<개정 ‘21.02.01.>

5.기타 회장이 필요하다고 인정하는 경우<개정 ‘21.02.01.>

 

(인사위원회의 설치 및 운영)직원의 인사업무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

인사위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 직원의 승진, 승급 및 직권면직에 관한 사항

2. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

3. 기타 인사관리에 필요하다고 인정되는 사항

위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

위원장이 부득이한 사정으로 직무를 수행할 수 없는 경우 회장이 지정한 순서에 따라 그 직무를 대행한다.

 

6(인사위원회의 구성) 위원회는 위원장을 포함하여 5인 내외로 구성한다.

위원장은 부회장 또는 전무이사로 하고, 사무국장을 포함하여 구성하되, 외부인사 2인 이상을 포함시켜야 한다. 다만, 해당직위 궐위 시는 예외로 한다. <개정 18. 8. 29.>

 

7(인사위원회의 소집 및 회의)위원회의 의사결정은 3분의 2 이상의 출석과 출석위원의 과반수 찬성으로 의결한다.

위원은 본인 또는 본인과 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 사유가 있을 경우 심의의결을 참여할 수 없다.

 

8(구비서류)직원을 신규 채용할 때에는 다음 서류를 제출토록 하여야 한다.

1. 이력서(사진부착)

2. 자기소개서

3. 최종학력 졸업증명서

4. 주민등록등본

5. 경력증명서

6. 면허 또는 자격증명서

필요한 경우에는 학력 및 경력, 병역, 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있다.

 

9(결격사유)다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 장애인체육회(시도 장애인체육회 포함) 또는 가맹단체(시도지부 포함), 민간단체 등에서 재직기간 중 직무와 관련하여형법355조 및 제356조 에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

10. 장애인체육회 또는 가맹단체, 민간단체 등에서 1년 이상 자격정지 이상의 징계처분을 받고 징계가 만료된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자

11. 장애인체육회 또는 가맹단체, 민간단체 및 그 밖의 체육단체 등에서 ()폭력, 승부조작, 직권남용 등의 비위, 또는 해태나 관리단체 지정 등으로 해임된 자

직원이 제1항 각 호에 해당하게 되거나 채용 당시 그에 해당하는 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴임한다. 다만, 무면허운전·음주운전·특정범죄가중처벌 등에 관한 법률에서 정한 도주차량의 운전자를 제외한 교통사고로 집행유예 또는 선고유예의 판결을 받은 경우에는 제14, 5호의 규정을 적용하지 아니한다.

91항 제9, 10, 11호의 장애인체육회는 시도 장애인체육회까지, 가맹단체는 시도지부까지 포함된 것으로 한다.

10(보직)보직은 직급에 따르며 각자의 기능, 능력 등을 참작하되, 본 협회의 필요성을 우선적으로 고려하여야 한다.

 

11(승진 및 승급)직원의 승진, 승급, 호봉에 관한 사항은 별도로 정하여 시행한다. <신설 18. 8. 29.>

 

12(특별승진, 승급)다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여 정기승진, 승급 외에 특별승진 및 승급을 할 수 있다.

1. 특별히 곤란한 업무를 수행하여 공로가 있는 자

2. 재해, 풍수해 기타 천재지변을 당하여 협회의 재산방호에 공로가 있는 자

3. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 인정되는 자

특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 제11조를 적용하지 아니한다.<신설 18. 8. 29.>

 

13(승진 및 승급의 제한)다음 각 호의 1에 해당하는 직원은 승진 및 승급을 할 수 없다.

1. 견책처분 후 6개월이 경과하지 아니한 자

2. 감봉된 지 1년이 경과하지 아니한 자

3. 정직된 자로 복직된 지 1년이 경과하지 아니한 자<신설 18. 8. 29.>

 

14(교육)직원의 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 예산범위 내에서 매년 1회 이상의 자체교육 또는 위탁교육을 실시한다.

법령에서 의무실시를 규정하고 있는 직장 내 장애인 인식개선 교육등은 필수적으로 실시해야 한다. <신설 18. 8. 29.>

 

15(성희롱의 예방)성희롱이란 양성평등기본법 제32항의 규정에 의한 성희롱을 말한다.

협회는 직장 내 성희롱을 예방하고 사원이 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 성희롱 관련 법령의 요지, 성희롱 피해자의 권리구제 방법과 가해자의 조치 등을 내용으로 성희롱 예방교육을 연 1회 이상 시행하여야 한다.

직장 내 성희롱을 하여 물의를 일으킨 임·직원에 대해서는 인사위원회 심의를 통해 해임, 파면 등의 징계조치를 취할 수 있다.

피해자가 상담, 신고 등을 했다는 이유로 고용, 인사상의 불이익을 주어서는 아니 된다.<개정 18. 8. 29.>

 

16(직원의 신분 보장)사무국의 전체 직원은 관계법령 및 이사회에서 정한 사무국운영규정에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 면직되지 아니한다.(회장단 교체 시에도 동일하게 신분보장 적용) <개정 18. 8. 29.>

 

3 장 직 제

 

17(고용형태 분류)직원의 고용형태는 다음과 같이 분류한다.

1. 정규직

2. 계약직

3. 임시직

계약직은 정원 외에서 협회의 사업을 수행함에 있어 해당분야에 관한 전문적인 지식과 경험이 있는 자 중에서 임명할 수 있다.

계약직 및 임시직의 채용 및 처우에 대한 사항은 별도로 정한다.<개정 18. 8. 29.>

 

18(기구)사무국에 부, 과를 둘 수 있다.

회장은 사무형편상 필요에 따라 이사회의 동의를 얻어 사무국 기구를 신설하거나 병합할 수 있다.<개정 18. 8. 29.>

 

19(정원)사무국의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.<개정 18. 8. 29.>

 

20(분장업무 및 전결사항)각 부서의 분장업무 및 위임전결사항은 별표 제1호와 같다.

전결권자가 부재중일 때에는 차상급자의 결재를 받아야 한다.<개정 18. 8. 29.>

 

4 장 복 무

 

21(근무기강의 확립)직원은 협회의 사명을 깊이 인식하고 제 규정을 준수하며, 성실히 직무를 수행하여 협회의 발전에 기여하여야 한다.<개정 18. 8. 29.>

 

22(기밀보안) 직원은 직무상 알게 된 기밀을 누설하여서는 아니 된다.<개정 18. 8. 29.>

 

23(청렴의 의무)직원은 그 업무와 관련하여 사례, 증여 또는 향응을 받을 수 없다.<개정 18. 8. 29.>

 

24(근무시간)사무국 직원의 근무시간은 점심시간을 제외하고 주 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

사무국의 1일 근무시간은 오전 9시부터 오후 6시까지로 하며, 휴게시간은 낮 12시부터 오후 1시까지이며, 자유롭게 활용할 수 있다.

사무국의 형편에 의하여 부득이 할 때에는 사무국장이 이를 연장 또는 단축 할 수 있다.<개정 18. 8. 29.>

성과 중심 조직문화를 위하여 유연근무제를 실시할 수 있으며, 운영에 관한 사항은 회장이 시행세직으로 정한다.<신설 ‘21.02.01.>

 

25(시간외 근무 및 휴일 근무)사용자(사무국장 이상)는 업무처리상 긴급을 요한다고 인정할 때에는 근무시간 외의 근무를 명하거나 휴일의 근무를 명할 수 있다.

1항의 규정에 의하여 휴일 및 휴무일 근무를 한 경우에는 예산 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다.<개정 ‘21.02.01.>

1항에 따라 근무를 한 직원은 예산의 범위 내에서 시간외근무수당을 지급받는 대신 8시간마다 1.5일의 보상휴가로 전환할 수 있다.<신설 ‘21.02.01.>

 

26(근태)직원은 늦어도 근무시간 5분 전에 출근하여 제24조에 의한 근무시간 시작과 동시에 집무할 수 있는 준비를 갖추어야 한다.

직원이 질병 등의 사유로 결근, 지각 또는 조퇴할 때에는 상사의 허가를 받아야 한다.

근무시간 중 외출할 때에는 상사의 허가를 받아야 한다.<개정 18. 8. 29.>

 

27(휴일)다음에 해당하는 날은 휴일로 정한다.

1. 주휴일(일요일로 함)

2. 법정공휴일

3. 근로자의 날

4. 대한장애인테니스협회 창립기념일<개정 18. 8. 29.>

 

28(휴가의 종류)직원의 휴가는 연차휴가, 병가, 공가, 특별휴가, 보상휴가로 구분한다.

휴가 시 당해 연도 예산 범위 내에서 소정의 휴가비를 지급할 수 있다.<개정 18. 8. 29.>

 

29(연차휴가 일수)직원의 재직기간별 연차휴가일수는 다음과 같다.

재직기간

연차 휴가일수

1년 미만

1개월 개근 시 1

1년 이상 3년 미만

1년에 15

3년 이상

2년당 1일 추가

연차휴가 부여 한도

25

1항에서 재직기간이라 함은 협회의 재직기간을 말하되 휴직기간직위해제 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 각 호의 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 법령에 의한 의무수행으로 인하여 휴직한 경우

2. 직무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우

3. 임신 중의 여자 직원이 근로기준법 제74조 제1항 내지 제3항까지의 규정에 의한 휴가로 휴직한 경우

4. 48조에 의한 육아휴직으로 휴직한 경우

당해 연도에 결근·휴직·정직 및 직위해제 사실이 없는 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 다음 해에 한하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다.

1. 병가를 얻지 아니한 직원<개정 18. 8. 29.>

 

30(연차휴가 계획 및 허가)연차휴가는 당해 연도에 한하여 분할 실시할 수 있으며, 직원의 청구가 있을 때에는 부여하여야 한다. 다만, 그 실시시기가 특정한 시기에 편중되지 아니하도록 휴가계획에 의거하여 실시되어야 한다.

1항의 연차휴가는 1회에 최대 7(휴일은 제외)까지 사용할 수 있다.

연차휴가는 직무수행 상 특별한 지장이 없는 한 휴가원(사유 미기재)의 제출이 있을 때 허가해야 한다.

29조에 의한 연차휴가일수 중 미사용일수에 대하여는 통상임금을 기준으로 미사용수당을 지급하며, 지급시기는 차년도 1월급여에 지급함을 원칙으로 한다.<개정 18. 8. 29.>

회장은 직원이 당해 연도의 잔여 연차 유급휴가 일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는 다음 연도의 연차 유급휴가 일수의 2분의 1의 범위 안에서 다음 연도의 연차 유급휴가 일수를 당해 연도에 미리 사용하게 할 수 있다.<신설 ‘21.02.01.>

 

30조의2(연차 유급휴가의 저축)직원은 사용하지 아니하고 남은 연차 유급휴가 일수 중 권장 연차 유급휴가 일수를 제외한 잔여 일수를 그 해 마지막 날을 기준으로 개별 직원의 동의를 받아서 이월·저축하여 사용할 수 있다.<신설 ‘21.02.01.>

1항에 따라 이월·저축한 연차 유급휴가 일수는 이월·저축한 다음 연도부터 2년 이내에 사용하지 아니하면 소멸된다.<신설 ‘21.02.01.>

2항에 따라 소멸된 연차 유급휴가는 보상비를 지급하지 아니한다.<신설 ‘21.02.01.>

1항부터 제3항까지 규정한 사항 외에 연차 유급휴가의 저축 및 사용 절차 등에 관하여 필요한 사항은 회장이 정한다.<신설 ‘21.02.01.>

 

31(병가)질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연 2개월의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 다만 공무로 인한 질병 또는 부상인 경우에는 그 기간을 6개월까지 허가할 수 있다.

병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.<개정 18. 8. 29.>

 

32(공가)공가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 필요한 기간을 허가하여야 한다.

1. 병역법 및 기타 법령에 의한 징병검사, 소집 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하려 할 때

2. 천재지변, 교통차단 등의 사유로 출근이 불가능 할 때

3. 공무와 관련하여 국회, 법원, 검찰 국가기관 및 공공기관에 출석할 때 <개정 18. 8. 29.>

 

32조의2(가족돌봄휴가)직원이 가족의 질병·사고·노령 또는 자녀의 양육을 목적으로 연간 최대 10일의 휴가를 사용할 수 있다. 다만, 해당 기간의 임금은 무급으로 하며, 휴가일수는 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.<신설 ‘21.02.01.>

직원은 휴가를 사용하기 전날까지 휴가일, 돌봄대상 가족의 성명·생년월일 등이 포함된 신청서를 제출해야 한다.<신설 ‘21.02.01.>

휴가를 신청한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 시기를 변경할 수 있다.<신설 ‘21.02.01.>

 

33(특별휴가)직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표 2의 기준에 의한 경조사휴가를 얻을 수 있다.

한국방송통신대학교에 재학중인 직원은 한국방송통신대학교설치령에 의한 출석수업에 참가하기 위하여 제29조의 연차휴가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.

풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사 활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.

회장은 특별한 사유로 인하여 특별휴가를 부여할 수 있다. <개정 18. 8. 29.>

 

33조의2(보상휴가)회장은 직원 대표와의 서면 합의에 따라 연장근로·야간근로 및 휴일근무에 대하여 제252, 304항과 같이 수당을 지급하는 것을 갈음하여 제253항과 같이 보상휴가를 지급할 수 있다.<신설 ‘21.02.01.>

 

34(출장)상사의 명을 받아 출장하는 직원(이하 출장 직원이라 한다)은 당해 직무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니 된다.

출장 직원은 지정된 출장기일 안에 그 업무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화·전보 기타의 방법으로 절차에 따라 보고하고 그 지시를 받아야 한다.

출장 직원이 그 출장용무를 마치고 복귀한 때에는 지체 없이 절차에 따라 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항에 대한 복명은 구술로 할 수 있다.<개정 18. 8. 29.>

 

35(국외여행)임직원이 협회 공무로 인한 국외여행은 회장이 허가한다.

공무로 국외여행을 마치고 귀국한 때에는 20일 이내에 복명서를 회장에게 제출하여야 한다.

직원은 휴가기간의 범위 내에서 공무외의 목적으로 국외 여행을 할 수 있다.<개정 18. 8. 29.>

 

36(겸임근무)회장은 직위 및 직무내용이 유사하고 담당직무 수행에 지장이 없다고 인정하는 경우에는 겸임하게 할 수 있다.<개정 18. 8. 29.>

 

37(파견근무)회장의 명에 따라 파견 근무하는 자는 파견 받은 기관의 장의 지휘·감독을 받는다.<개정 18. 8. 29.>

 

5 장 영리업무 및 겸직

 

38(영리업무의 금지)협회 직원은 다음 각 호의 1에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 직무에 대한 부당한 영향, 협회의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 협회에 대한 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 직원이 상업·공업·금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 업무

2. 직원이 상업·공업·금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사감사업무를 집행하는 무한책임사원지배인발기인 기타의 임원이 되는 것

3. 그 외 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것<개정 18. 8. 29.>

 

39(겸직허가)직원이 제38조의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 회장의 사전허가를 받아야 한다.

1항의 허가는 담당직무수행에 지장이 없는 경우에 한한다.<개정 18. 8. 29.>

 

6 장 급 여

 

40(급여구분) 협회 직원의 급여는 다음과 같이 구분한다.

1. 기본급여

2. 각종수당

각종 수당의 지급은 협회의 예산범위 내에서 지급한다.<개정 18. 8. 29.>

 

41(급여계산)급여는 임명, 전보, 승진, 승급 또는 감봉 기타 어떠한 경우에도 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다.

급여의 지불기간 계산은 매월 1일부터 말일까지로 하고 휴일의 휴무는 출근으로 계산한다.

1년 이상 근속한 직원이 퇴직 또는 해직될 때에는 그 월분의 급여 전액을 지급한다.<개정 18. 8. 29.>

 

42(지급일) 직원의 급여는 매월 25일에 지급하며, 지급일이 토요일 또는 휴일인 때에는 그 전일에 지급한다. 다만 사용자(사무국장 이상)가 지급일 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 재량으로 그 지급일을 변경할 수 있다.

직원이 퇴사한 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 한다.<개정 18. 8. 29.>

 

43(기본급여) 직원의 기본급은 대한장애인체육회 보조금과 자체 예산으로 지급한다.

기본급의 추가 지급은 매년 1회 회장이 조정하여 지급할 수 있다.<개정 18. 8. 29.>

44(각종수당)수당의 종류는 다음과 같다. 이는 협회의 예산범위 내에서 지급할 수 있다.

1. 장기근속수당

(입사 후 1년경과시 30,000-지급, 2년째부터는 격년으로 20,000-씩 추가지급 )

2. 연장근무수당

3. 휴일근무수당

4. 야간근무수당

5. 연차휴가수당

6. 교통비

7. 급식비: 160,000,매월 1일 선지급<개정 ‘21.02.01.>

8. 명절휴가비(1.민속의날 2.하기휴가 3.추석 / 직원200,000- 국장300,000-)

<개정 18. 8. 29.>

 

7 장 신분보장

 

45(의사에 반한 신분조치)직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정에서 정하는 사유에 의하지 아니하고 그 의사에 반하여 휴직강임 또는 면직 등의 불이익을 당하지 아니한다.<개정 18. 8. 29.>

 

46(직권면직)회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 회장은 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 신체정신상의 이유로 3개월 이상 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때

2. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

3. 근무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량할 때

1항 제2호의 규정에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

1항 제3호의 규정에 의하여 직원을 면직시킬 때에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.<개정 18. 8. 29.>

 

47(의원면직제한)직원이 비위관련 형사사건으로 기소 중이거나 징계위원회에 중징계 의결이 요구중인 때, 수사기관 또는 감사기관(부서)에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때에는 의원면직을 할 수 없다.<개정 18. 8. 29.>

 

48(휴직)직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 회장은 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체정신상의 장애로 장기요양을 요할 때

2. 병역법에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

3. 천재지변 등 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 회장은 휴직을 명할 수 있다.

1. 회장이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

2. 해외유학을 하게 된 때

3. 육아휴직을 신청한 때

4. 5년 이상 근속한 직원으로서 자기계발을 위하여 휴직을 신청한 때

5. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때

6. 국제기구 또는 외국기관에 임시로 고용될 때<신설 18. 8. 29.>

 

49(휴직기간)휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 48조 제1항 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다.

2. 48조 제1항 제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.

3. 48조 제1항 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3월 이내로 한다.

4. 48조 제2항 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 한다.

5. 48조 제2항 제2호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 하되, 부득이 한 경우 2년의 범위 내에서 연장할 수 있다.

6. 48조 제2항 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 근로기준법이 정한 출산전후 유급휴가기간과 별도로 1년 이내로 한다.

7. 48조 제2항 제4, 5및 제6의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다.<신설 18. 8. 29.><개정 ‘21.02.01.>

 

50(휴직의 효력)휴직중인 직원의 신분은 유지되나 직무에 종사하지 못한다.

휴직기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 7일 이내에 회장에게 이를 신고하여야 하며, 회장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

휴직기간 만료 전 7일 이내에 복귀신고를 해야 한다. 휴직기간 만료 후 당연 복직된다.<신설 18. 8. 29.>

 

51(육아휴직)직원은 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 육아휴직이라 한다)을 신청할 수 있다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날(이하 휴직개시예정일이라 한다.)의 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 직원에게는 허용하지 않을 수 있다.<개정 ‘21.02.01.>

1항에 따라 육아휴직을 신청하려는 직원은 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직신청서를 작성하여 제출하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 경우에는 휴직개시예정일 7일 전까지 육아휴직신청서를 제출할 수 있다.

1. 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우

2. 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적·정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육하기 곤란한 경우

회장은 육아휴직을 신청한 직원에게 해당 자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.

직원이 육아휴직을 신청한 후 휴직개시예정일 전에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하면 그 육아휴직신청은 없었던 것으로 본다. 이 경우 직원은 지체 없이 그 사실을 회장에게 알려야 한다.

1. 해당 영유아의 사망

2. 양자인 영유아의 파양 또는 입양의 취소

3. 육아휴직을 신청한 직원이 부상, 질병 또는 신체적·정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육할 수 없게 된 경우

육아휴직 중인 직원은 그 영유아가 사망하거나 영유아와 동거하지 아니하게 된 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 7일 이내에 그 사실을 회장에게 알려야 한다. 이 경우 회장은 영유아의 사망 등을 통지받은 날부터 30일 이내에 근무개시 일을 지정하여 해당 직원에게 알려야 한다.<신설 18. 8. 29.>

 

52(육아기 근로시간 단축) 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 육아휴직 대신 근로시간 단축(이하 육아기 근로시간 단축이라 한다)을 신청할 수 있다.다만, 회장은 다음 각 호의 경우 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니할 수 있다.<개정 ‘21.02.01.>

1. 단축개시예정일이 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월미만인 직원이 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우<개정 ‘21.02.01.>

2.회장이 직업안정법 제2조의2 1호에 따른 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위해 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우<개정 ‘21.02.01.>

3.육아기 근로시간 단축을 신청한 직원의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우<개정 ‘21.02.01.>

1항에 따라 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 초과할 수 없다.<개정 ‘21.02.01.>

육아기 근로시간 단축기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.<신설 18. 8. 29.><개정 ‘21.02.01.>

 

53(임산부의 보호) 임신 중인 여자직원에게 시간외근로를 시키지 아니하며, 직원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여자직원이 12시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

생후 1년 미만의 유아를 가진 여자직원의 청구가 있을 경우에는 12회 각 30분 이상의 유급수유시간을 준다.

임신 중의 여자직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120)의 보호휴가를 준다. 이 경우 반드시 출산 후에 45(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60) 이상 부여한다.

임신 중인 여자직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하는 경우에는 근로기준법 및 모자보건법에 따른 유급휴가를 부여한다.

직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임 치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3(최초 1일만 유급) 이내의 휴가를 주어야 하다.<신설 18. 8. 29.>

 

8 장 상 벌

 

54(표창) 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 이를 표창한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며 타의 모범이 되는 자

2. 특히 곤란한 업무를 수행하여 공적을 인정받은 자

3. 이사회의 결의에 따라 표창받기로 된 자

4. 현저한 공적으로 인정받은 자

표창권자가 표창을 수여할 때에는 표창 종류별로 각 표창 대장을 비치하고 그 사실을 기록 유지하여야 한다.<개정 18. 8. 29.>

 

55(징계) 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 징계한다.

1. 협회의 제반규정을 위반하는 행위를 하거나, 직무를 태만한 자

2. 협회의 명예를 손상하는 행위를 하거나, 고의 또는 중대한 과실로 재산상의 손실을 끼친 자

3. 협회 기밀을 누설하거나 다른 직원을 선동하고 규율을 문란하게 한 자

4. 기타 상사의 명령에 복종하지 않는 자<개정 18. 8. 29.>

 

56(징계종류)징계는 비위의 정도에 따라 다음과 같이 구분한다.

1. 불문경고

2. 견책

3. 감봉

4. 정직

5. 직위해제

감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하며, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월 급여총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하며, 그 기간 중 직원으로서의 신분은 보유하나, 직무에 종사하지 못하며, 급여는 본봉의 3분의 2를 지급한다.

<개정 18. 8. 29.>

 

57(징계의 감경) 인사위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 징계를 감경할 수 있다. 다만, 당해 직원이 징계처분을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분 이전의 공적은 감경대상 공적에서 제외한다.

1. 상훈법에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 직원은 협회 회장 표창을 받은 공적, 사무국장은 대한장애인체육회장 이상의 표창을 받은 공적

1항에도 불구하고 금품·향응수수, 공금의 횡령·유용 및 성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법에 따른 성폭력 범죄에 대한 징계는 감경할 수 없다.

인사위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 징계를 감경할 수 있다.<개정 18. 8. 29.>

 

9 장 퇴 직

 

58(퇴직)직원이 퇴직하고자 할 때에는 사직원을 제출하여야 한다. <개정 18. 8. 29.>

 

59(정년퇴직)정규직의 정년은 만 60세로 한다.

정규직이 정년 연령에 도달한 당해연도 생년월일이 6월 이전인 자는 630일에, 7월 이후인 자는 1231일에 당연 퇴직한다.<개정 18. 8. 29.>

 

60(퇴직금)1년 이상 근속한 직원이 퇴직하는 경우 법정 퇴직금을 지급한다.

<개정 18. 8. 29.>

 

61(퇴직적립금)퇴직금을 운영하기 위한 기금은 협회에서 기여하는 퇴직적립금의 원금 및 이자로서 조성하며, 이를 별도 계정으로 관리한다.

협회는 퇴직금을 매 회계연도 예산에 계상하여야 하며, 계상금액은 직원 정원 총 급여예산의 1개월분 평균급여로 한다.

2016년 입사이후 직원은 개인 퇴직적립금 계정으로 관리한다. <개정 18. 8. 29.>

 

62(지급률)근속연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급한다.

퇴직금 지급기준 등에 대한 사항은 근로자퇴직급여보장법에 따른다. <개정 18. 8. 29.>

 

63(근속연수)정직기간은 근속연수 산정에 포함하지 아니한다.

근속연수 산정 시 제481항의 휴직기간은 제외하나, 2휴직기간은 포함한다.<개정 18. 8. 29.><개정 ‘21.02.01.>

 

64(수령권자) 퇴직금은 본인에게 지급하되, 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 가족의 청구에 의하여 지급한다. <개정 18. 8. 29.>

 

65(지급일)퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 통화로써 지급한다. <개정 18. 8. 29.>

 

10 장 여 비

 

66(여비)협회의 임원 및 직원이 공무로 출장할 때에는 대한장애인체육회 여비규정을 준용하여 지급한다.

 

11 장 경조비

 

67(경조비) 회장은 조직 또는 기관을 대표하여 협회 임·직원 및 업무 직접 관련자에게 축·조의에 소요되는 경비를 자체예산으로 편성하여 이사회의 승인을 득한 후 집행할 수 있다.

·조의에 소요되는 경비는 협회 또는 협회장 명의로 지출되어야 하며, 사적인 용도로 집행되지 않도록 해야 한다.

·조의금 현금 집행 시 실집행 여부 등에 대한 문제가 발생되지 않도록 현금집행내역서에 의하여 각종 증빙자료(부고, 청첩장 등)를 첨부하여야 한다.

법령상 근거 없는 격려금의 월정액 지급은 사용할 수 없다.

회장은 경조비 집행 시 축·조화와 축·조의금을 이중으로 집행할 수 없다.

·조의금 지급기준은 별도로 정한다.<개정 18. 8. 29.>

 

12 직장 내 괴롭힘의 금지<신설 ‘21.02.01.>

 

68(직장 내 괴롭힘의 금지)임원 및 직원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우 위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.<신설 ‘21.02.01.>

 

69(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위)직장 내에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴 롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.<신설 ‘21.02.01.>

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼 뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결 정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일 을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그밖에 업무의 적정 범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경 을 악화시키는 행위

 

70(직장 내 괴롭힘 예방교육)협회는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육, 캠페인 등을 년 1회 이상 실시한다.<신설 ‘21.02.01.>

직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.<신설 ‘21.02.01.>

1.금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

2. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

3. 직장 내 괴롭힘 피해자 및 행위자에 대한 조치

4. 그밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

 

71(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 인사담당자 또는 고충처리위원에게 신고할 수 있다.<신설 ‘21.02.01.>

협회는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.<신설 ‘21.02.01.>

협회는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 직원 또는 피해를 입었다고 주장하는 직원을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해 직원 등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 협회는 피해 직원 등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.<신설 ‘21.02.01.>

협회는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해 직원이 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여 야 한다.,<신설 ‘21.02.01.>

협회는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체없 이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해 직원의 의견을 들어야 한다.<신설 ‘21.02.01.>

협회는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 직원 및 피해 직원 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.<신설 ‘21.02.01.>

 

부 칙 (‘16. 08. 30.)

 

1(시행일) 이 규정은 이사회 승인을 받은날로부터 시행한다.

 

부 칙 (‘18. 08. 29.)

 

1(시행일) 이 규정은 이사회 승인을 받은날로부터 시행한다.

 

부 칙 (‘19. 01. 22.)

 

1(시행일) 이 규정은 이사회 승인을 받은날로부터 시행한다.

 

부 칙 (‘21. 02. 01.)

 

1(시행일) 이 규정은 이사회 승인을 받은날로부터 시행한다.